Une fois nommées, les personnes devront se conformer aux statuts de Gavi, aux politiques de gouvernance de l’Alliance Gavi, y compris la Charte d’éthique, de risque et de conformité, aux documents d’orientation du groupe des OSC de Gavi et au Code de conduite de Gavi.

Les organisations intéressées et les personnes désignées pour représenter les organisations doivent d’abord lire attentivement les documents suivants :

1. Les statuts de l’Alliance Gavi, disponibles ici
2. Les politiques de gouvernance de l’Alliance Gavi, disponibles ici
3. La charte des membres du Comité des programmes et des politiques de Gavi
4. La charte du regroupement des OSC de Gavi, disponible ici

Nous recherchons des personnes ayant de l’expérience et des compétences dans les domaines suivants :

1. Connaissance de la mise en œuvre de programmes de vaccination et/ou de santé destinés aux communautés défavorisées et de la prestation de services dans les zones reculées
2. Capacité à recueillir et à communiquer des expériences variées (au niveau mondial, régional, national et infranational) des OSC en tant que responsables de la mise en œuvre, prestataires d’assistance technique ou défenseurs
3. Expertise dans l’élaboration, le suivi et l’évaluation des politiques de programmes de vaccination, le renforcement des systèmes de santé, le financement de la vaccination et l’économie de la santé
4. Expérience dans le domaine du plaidoyer, de la responsabilité sociale, de la communication et de la mobilisation des ressources pour la santé
5. Connaissance du paysage plus large des organisations de la société civile

Les candidats doivent avoir une expérience dans les domaines prioritaires du programme mondial actuel de vaccination. Il est de plus en plus important d’accroître la couverture et l’équité, de façonner le marché des vaccins et des produits connexes et d’intégrer les liens avec les soins de santé primaires et la couverture sanitaire universelle. Vous trouverez des informations sur les objectifs de Gavi en cliquant sur ce lien : https://www.gavi.org/our-alliance/strategy/phase-6-2026-2030

Le représentant de l’organisation siégeant au PPC doit être habilité à représenter l’organisation. Si l’organisation fait partie d’un ensemble plus large d’organisations associées, le candidat doit être autorisé à s’exprimer au nom de l’entité plus large. Le représentant doit également bénéficier du soutien et de l’approbation de son organisation pour consacrer au moins 25 % de son temps au travail du groupe des OSC de Gavi. Le membre du PPC est tenu de s’engager de manière active et significative tout au long de son mandat.

La langue de travail du regroupement des OSC de Gavi étant l’anglais, tous les candidats doivent avoir une excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La maîtrise d’autres langues, telles que le français, l’espagnol, l’arabe ou le portugais, est considérée comme un atout réel.

1. Solides connaissances en matière de santé publique, notamment bonne connaissance des mandats des partenaires de Gavi, des stratégies et des initiatives mondiales en matière de santé.
2. Services et prestation de vaccination : bonne connaissance des systèmes qui ont une incidence sur la prestation de la vaccination, y compris, mais sans s’y limiter, la prestation au dernier kilomètre.
3. Systèmes de santé : connaissances générales des capacités et des contraintes des systèmes de santé dans les pays de mise en œuvre.
4. Suivi et évaluation : solide connaissance des systèmes de gestion de l’information sanitaire et des plateformes d’évaluation des programmes de santé mondiale.
5. Planification stratégique : connaissance des processus de planification stratégique de Gavi et d’autres organismes de santé mondiale, y compris les contributions des partenaires.
6. Financement du développement (atout) : expertise dans les questions financières propres au contexte du développement international, ainsi que connaissance du financement de la santé, de la budgétisation et de la gestion financière (y compris les processus budgétaires des pays mettant en œuvre les programmes).

En outre, le candidat devra être familiarisé avec les changements apportés à la stratégie Gavi 6.0, car ceux-ci auront une incidence sur le modèle opérationnel de Gavi et l’étendue des travaux.

L’appel à candidatures est ouvert jusqu’au 24 octobre 2025. Veuillez envoyer votre candidature complète à [email protected]. Nous accuserons réception de votre candidature le 24 octobre 2025 ou peu après.

Avertissement : les décisions relatives aux nominations au conseil d’administration et aux comités relèvent du conseil d’administration (par l’intermédiaire du comité de gouvernance) ; il ne s’agit pas d’un droit individuel.

Les candidatures doivent être :

1. Rédigées en anglais
2. Au format Word/PDF

Et doit inclure :

1. Informations sur l’organisation (siège social, succueries, principaux domaines d’activité liés à la vaccination et au renforcement des systèmes de santé, personne à contacter pour soumettre la candidature de l’organisation).
2. CV succinct ou biographie de la personne qui représenterait l’organisation. iii. Une déclaration personnelle du candidat expliquant les raisons de son intérêt, son implication antérieure dans la vaccination et les ressources organisationnelles qui pourraient être mises à profit.
3. Une déclaration de l’organisation indiquant qu’elle est prête à soutenir le représentant dans le cadre de ses activités au sein du groupe de parties prenantes des OSC de Gavi à hauteur d’au moins 25 % de son temps.
4. Une preuve d’enregistrement en tant qu’organisation à but non lucratif, apolitique et de développement.
5. Une confirmation de l’adhésion/de la volonté d’adhérer au groupe de parties prenantes des OSC de Gavi.